京都には長い歴史のある老舗企業から、革新的なスタートアップ企業まで、魅力ある企業が数多くあります。
そんな京都企業の「若手社員」を特集。今回は、「オーダーメイド設計により、世界に一台しかない機械を作れる」という強みを持ち食品工場の業務効率化に貢献をしている「株式会社旭金属」で働くK.Tさんにお話を聞きました。日常生活でよく目にするインスタントラーメンの中にある小袋のスープや、お菓子の袋の中に入っている乾燥剤などの小袋を工場のラインへ自動投入する「小袋自動投入機」をはじめ、数々の自動化機械を製造・販売しています。

Q1：入社理由を教えてください。

理由は、仕事内容と社風です。
大学で機械工学を学び、就職活動では新しいものを作る仕事と、学んだ知識を生かせる環境を重視していました。機械設計関連の企業に数社応募し、最終的に旭金属への入社を決めました。

旭金属は「オーダーメイド設計により、世界に一台しかない機械を作れる」という点と、既存製品の改良にとどまらずに一から設計を手がけられる点が魅力的でした。技術者としての成長機会も多いと感じましたね。
機械設計は知識だけでなく、経験を積みながら柔軟な発想を求められる分野です。それだけに、「分からないことは教え合い、先輩技術者と相談しやすい環境がある」という社風にも惹（ひ）かれました。

Q2：入社前後で印象が変わった点はありますか。

会社に対する印象は大きく変わりませんでしたが、「社会人に必要なコミュニケーション」に関しては学生時代に考えていたよりも、はるかに重要であることに気付かされました。

設計業務では機械設計1名と電気設計1名でコミュニケーションを取りながら設計を進めるほか、営業との仕様の打ち合わせや、製造部署からの問い合わせなど、コミュニケーションは多岐に渡ります。
コミュニケーション不足によって、「思っていた製品と違う」というクレームにつながることもあるため、コミュニケーションこそ設計業務で最も重要な能力と言えるかもしれません。

また、スケジュール管理能力とマルチタスク能力も必須だと感じました。入社前は1つのことに集中してじっくり取り組むイメージでしたが、実際は納期の兼ね合いなどで複数案件を同時に進行することもあります。

Q3：今までで最も大変だったが、やりがいのあった仕事を教えてください。

納品時に、顧客から問題点を指摘されたときですね。その後の対応も含め印象に残っています。
具体的には、機械の性能が顧客の求める水準に達しなかったのです。問題解決に向け、性能不足の解消のためにノウハウと知見を持つ先輩たちに多くの相談をしました。結果として、多角的に問題を捉えることができ、自分では思いつかなかった改善策を試すことができ、顧客の求める水準にまで性能を上げることができました。

一連の業務で、物事を多角的に捉える重要性に改めて気付かされました。また、相談しやすい環境だからこそ、先輩たちが問題をどのように捉えているかなどを学べたといえます。

Q4：成長に繋（つな）がるような社内制度はありますか。

当社には、入社時研修・ビジネスマナー研修・資格取得制度・通信教育補助制度など、キャリアアップのための多くの研修があります。
ビジネスマナー研修では、基本的なあいさつやメール構文、電話対応など社会人に必要なことを学べます。入社後に必要となる資格の試験や、業務に関する研修の費用は会社負担のため、個人的にも活用しています。

Q5：休日や仕事後、何をして過ごしていますか。

休日はサウナに行くことが多いですね。京都では「銭湯サウナ」が人気で料金も安いため、特におすすめです。
社内には私以外にもサウナ好きがいて、仕事終わりに一緒にサウナに行くこともあります。オンとオフを切り替える社員が多いものの、ときには仕事終わりに飲みに行くなど、ほどよい距離感で社員同士の交流もあります。

Q6：就活生へメッセージをお願いします。

不安もあるかもしれませんが、一歩ずつ着実に前に進んで欲しいですね。
設計者としての道は、決して単調ではなく、奥深く面白いもの。旭金属では自分の成長を感じながら、コツコツと仕事に取り組むことができます。

やりがいを見つけて楽しく働けるよう、さまざまな仕事を自分の目で見て感じ、自身に合う企業を探してください。