こんにちは！　京都市わかもの就職支援センターです。

今回は、【京の企業「働き方改革」自己診断制度】の《Step2：実践編》を新たに達成された2社の企業さまの様々な取り組みについてご紹介します。

・株式会社西川貞三郎商店
・株式会社三橋製作所
※五十音順　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社西川貞三郎商店

貴社について、業種やお仕事の内容を教えてください。

京焼・清水焼発祥の地である五条坂の界隈に店舗を構え、ブランディングを早くから意識し、業界初めての「京焼・清水焼」の独自ブランドを立ち上げました。
現代生活の中で使える、伝統美として独自のオリジナリティをもつ商品づくりや、国内の伝統工芸品と京焼・清水焼をコラボレーションさせた新しい発想での商品開発を行い、他の地域と連携しながら、伝統工芸の新たな可能性を見いだしています。

働きやすい職場づくりのために取り組んでいることを教えてください。

・労働時間や休暇取得状況を社会保険労務士と共に管理し、それに合わせて社員とコミュニケーションを随時とっています。
・完全週休二日制で、夏季休暇、年末年始休暇などのまとまった休暇制度も設けています。
・業務の可視化や業務プロセス・業務内容の見直しについて、社内で話し合いを行う場を設け、業務の効率化を行っています。

働きやすい職場づくりのための制度を活用している社員の方の声を教えてください。

休暇に関しては、体調とその社員の希望に合わせて臨機応変に取得できることに、満足しているという声が聞かれます。
また、業務の可視化・業務プロセスの見直しによって業務の効率化が可能になり、それによりその他の業務にも割ける時間ができているようです。

 学生のみなさんへのメッセージをお願いします。

弊社のインターンシップでは、学生の皆様に京都を代表する伝統的工芸品の京焼・清水焼のブランド発信のためのアンバサダー的な役割を担っていただけます。
「SNS広報に興味がある」「伝統工芸品に興味がある」と思っている学生さんにとっては、広報業務を一通り経験いただけるのでガクチカにもピッタリです。　
皆様のご応募お待ちしております。

株式会社三橋製作所

貴社について、業種やお仕事の内容を教えてください。

「包装関連装置」と「コンバーティング関連機器」の2つの分野と「PACK」「LPC」「AIREX」「UE」の４つの事業で、国内はもちろん、アジア、ヨーロッパ、アメリカ、アフリカまで世界各国のものづくりを支えています。

働きやすい職場づくりのために取り組んでいることを教えてください。

・申請と許可がないと残業できない制度となっており、無駄な残業をしない、させないことでワークライフバランスを実現しています。

・ノー残業デー制度（毎週水曜日）／ノー休日出勤デー制度（毎月第２土曜日）を設けています。

働きやすい職場づくりのための制度を活用している社員の方の声を教えてください。

「仕事とプライベートの両立がしやすい」
「業務上必要な残業はもちろんありますが、無駄な残業はしないので、趣味なども楽しめます」など、余暇を充実させている声が聞かれます。

学生のみなさんへのメッセージをお願いします。

就職活動をはじめていざ企業を調べると、想像以上に多くの企業があるな、と感じると思います。
個人的な意見ですが、WEBではなく実際に会社見学に行き、ご自身が「この企業で働きたいな」と思える企業を探すのが一番大切だと思います。
不安なことは多いと思いますが、自分の中だけで解決せず、納得できるまで調べたり、家族・友人といったご自身が信頼できる人に相談したりすることが大切です。
皆さんの就職活動を応援しています！

ありがとうございました

今回は『株式会社西川貞三郎商店』様、『株式会社三橋製作所』様に様々な取り組みをご紹介いただきましたが、いかがでしたか？

京都には、働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいる魅力的な企業がまだまだあります！
引き続き特集しますので、みなさまの就活や企業研究の参考になれば幸いです。

次回もお楽しみに！