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ヒルトップHILLTOP株式会社

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『世界の“モノづくり”を変える』まったく新しい《モノづくり》

製造
先端産業
機械
製造
医療機器
その他
山城
京都府外
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平均年齢32歳!若手でも裁量の大きな仕事ができます。

部署間の隔たりがなく、オープンなスペースです。

    工場というと、「地味で暗い・油まみれで汚い・単調な仕事の連続……」そういったイメージを払拭し、「一緒に働く仲間たちが、仕事の合間に集まる場所を作りたい。」「働いている社員が、自分の子供たちに自慢できるような会社にしたい。」との想いから、工場スペースを削り、オープンカフェのような食堂や、屋上庭園を造りました。製造業という業態そのもののステイタスをあげたい。そんな想いが形になりました。

    紹介動画

    代表者からのメッセージ

    「仕事は楽しくなくてはならない。」との想いから、技師の職人技を完全にデータシステム化することを目指すようになりました。機械にできることは機械に任せ、人間は考える仕事をする。昼間は、PCに向かって工作機械を動かす為のプログラムを作り、夜はゆっくり休む。朝までに機械が仕事を進めてくれる。働く人が仕事を通して幸せになり、自分達の仕事に誇りを持てるような会社を作りたい。そんな想いが当社には息づいています。

    先輩からのメッセージ

    井上 雄一郎

    当社は、堅い感じがなく和気藹々とした雰囲気です。入社の決め手は、パネルディスカッション形式の説明会の場が、型にはまらず温かい会社のカラーが出たことにで惹かれたことでした。入社してからもそのイメージが変わることはなく、社員同士の会話も多くて、明るい職場です。一方で、重要なポイントでは、顔つきが変わる程激しい議論が交わされることもあり、仕事に対する熱心さがうかがえる刺激のある職場です。

    会社の強み

    アルミのことなら全ておまかせ

    <アルミ部品製作>
    アルミ加工のプロとして、医療機器、航空機部品、その他精密機器部品等々、複雑なものから単純なものまで、多様なニーズに応えることができる設備やシステムが充実しています。

    <オリジナル装置・機構・治具の開発>
    「こんな装置があったらいいな」を実現します。設計・電気制御・組立・ソフトウェア・デザインに至るまで、全工程を自社で行うため、ほとんどの部品を製作できることも強みです。

    会社の特色

    会社は個人個人の成長で大きくなる。

    システム化されること、自動化されることで「人」の創造性を奪ってはなりません。
    当社のITがいち早く進んだ理由はそこにあります。機械にふりまわされる労働ではなく、機械が得意なことは徹底して合理化を行い、その分できた余暇を用いて、個々人が「やってみたかった」あらたな分野に挑戦しています。
    自分が成長できる場所を自らが作り、自分の仕事を作る。当社は、そのような個人のためのフィールドです。

    会社の理念

    「楽しくなければ仕事じゃない。」がモットー

    「理解と寛容を以て人を育てる。」同じ個性ばかりでは面白くない。様々な個性の集まりが当社を築いています。
    お互いが性格・特徴を理解し、個性を限りなく伸ばしていく風土が当社にはあります。
    それが様々なステージへ挑戦し続けられることに繋がっています。

    法人名
    HILLTOP株式会社(ヒルトップカブシキガイシャ)
    業種
    製造先端産業,機械,製造,医療機器,その他
    事業内容
    ■機械加工事業
    精密機器部品、試作加工、医療機器部品、航空機部品、特殊車両、真空機器、治具設計・製作
    ■表面処理事業
    アルマイト処理、メッキ処理、TOPフロン、二次電解
    ■装置開発事業
    試作開発、製品開発、省力化装置、弱電・強電設計、電気制御、ソフトウェア開発
    設立
    1980年9月1日
    創業
    1961年04月
    資本金
    3600万円
    従業員数
    男性89人、女性46人、合計:135人
    売上高
    19億1000万円(2018年度)
    代表者
    代表取締役社長  山本 勇輝(ヤマモト ユウキ)
    本社所在地
    〒611-0033
    宇治市大久保町成手1-30
    本社電話番号
    0774-41-2933
    本社FAX番号
    0774-41-2926
    本社・事業所所在地
    山城
    京都府外
    東京都、アメリカ
    ホームページURL
    http://www.hilltop21.co.jp/
    アピールポイント
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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