当会では、病気の発見や病状に緊急性を必要とする急性期の医療から、継続的な治療やリハビリテーションを必要とする慢性期の医療ケアや在宅診療、そして病気を未然に防ぐ予防医療と、幅広く患者さんのライフサポートにベストを尽くす環境を整えています。
また、医療分野のみに限らず、京都を中心に全国170施設以上、6,400人を超える職員が一丸となって、医療、介護、保育の質を高めるべく尽力しています。

洛和会ヘルスケアシステムでは、様々な職種の先輩が活躍しています。
お姉さん制度（プリセプター制度）を導入しており、入職して一年間は、新入職員一人に対して必ず一人の先輩職員がマンツーマンでサポートしてくれる制度になります。困ったこと、不安に感じることなど何でも相談できる先輩がいることは非常に心強いです。

洛和会ヘルスケアシステムでは、「経営」についてしっかり考えています。個人と組織の成長のために、新入社員からはじまり各階層や職種別に様々な研修を用意、各種資格の取得サポートに力を入れています。また、オンとオフのけじめをつけ、充実したプライベートが過ごせるよう組織全体でワークライフバランスが取れるよう目指して取り組んでいます。

職員の働きやすい環境づくりをテーマにさまざまな制度をご用意しています。
産休、育休、時短など各制度はもちろん、子どもの看護休暇や保育所まで用意し、厚生労働省から「次世代育成支援認定事業主」に認定されています。休暇制度としてはほかに、取得率１００％の１０日連続休暇制度やボランティア休暇などを設け、職員のプライベートの充実をサポートしています。

一．顧客第一に、質の高い医療、介護、保育を提供します
一．すべてのサービスに、誇りと責任を持ちます
一．経営基盤を確立し、個人と組織の向上を目指します