代表者からのメッセージ

法人設立・天神の杜開設以来、法人理念である「その人らしく生きていける的確なケアサービスの提供」を胸に抱き、役職員が力を合わせて、法人運営・施設運営に取り組んでいます。ユニットケアを通じた入居者・利用者の皆様の生活の充実と潤いのため、役職員の頑張りに加え、年間延３，５００名以上のボランティアの支援協力もいただきながら、地域に根差した施設創りに取り組んでいます。

先輩からのメッセージ

先輩職員から

私は、短大を卒業して天神の杜に入職しました。介護職員として日々職務に励むなかで、入居者や諸先輩から多くのことを学び、働きながら介護福祉士の資格を取得しました。結婚し、二児の出産・育児をするなかで、特養のユニットリーダーになりました。職場・同僚の温かい励ましや理解協力のもとで、仕事と家庭を両立しています。皆さんも、安心して将来展望と人生設計ができると確信しています。

会社の強み

お茶会

入居者・利用者の皆様の「らしさ」を大切にするとともに、職員の「らしさ」を大切にしています。ユニットケアを通じた、一人ひとりの生活リズムや意向を尊重することと同様に、職員は「人材」ではなく「人財」であるとの考えに立ち、職員の個性や長所を大切にしています。また、互いの専門性や役割を尊重しながら、施設行事や緊急対応を含めて、多職種協働・チームケアを大切にして取り組んでいます。

会社の特色

腰痛勉強会

法人研修・施設内研修を、年度計画に基づいて実施するとともに、目的・狙いを定めながら、外部研修受講も積極的に行っています。資格取得支援も、情報提供や費用支援を含め、トータルサポートしています。また、昇任・昇格を年２回設け、職員のやる気と成長を後押ししています。「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業の認証もいただき、職員が安心して人生設計でき、将来展望を持てる職場創りをしています。

会社の理念

中庭での職員

法人理念は、「その人らしく生きていける的確なケアサービスの提供」です。法人理念を具体化するものとして、３つの行動指針を掲げており、キーワードは「尊敬」、「愛情」、「信頼」です。具体的には、①役職員が互いに尊敬しあえる職場つくり、②尊厳と愛情をもって接し、高齢者が主体的に生活できる場の提供、③地域の皆様から信頼される健全な運営の３つです。