代表者からのメッセージ

最近、ＴＶや新聞等で福祉、介護にたずさわる人材については離職率が高く、他業種に流出するケースが多く、職場環境が悪いと語られることが多くなっていますが、それはあくまでイメージです。　
清和園では、実績として直近３年間に入社した３１名の新卒採用者のうち２８名もの職員が現在も活躍中です。
このことからも、清和園の職場環境やフォロー体制の強さを理解していただけると思います。

先輩からのメッセージ

清和園には「エルダー制度」という新人育成制度があり１人の新人に１人の先輩がつきます。清和園が人材育成にいかに力を入れているかを象徴する制度です。私もそれで育てられました。
福祉の世界に飛び込もうと考えている皆さんは希望を抱く一方で、やはり幾らかの不安も感じていると思います。でも、清和園にはこの制度があるので、そうした不安はすぐに解消され、たくさんのやりがいや感動、喜びを見つけられると思います。

高齢社会に対応するために、事業を継続、拡大していますが、今のところサービス量は十分とは言えず、清和園が社会に果たす役割はこれからも非常に重要だといえます。今後の高齢社会を支えるためのノウハウと財務基盤を兼ね備えているところは強みです。

素晴らしい人生とは、どれだけ素晴らしい人々と出会えるかに尽きるのではないでしょうか。私たち「清和園」ではこの思いを共にするスタッフが皆さんとの出会いを今日も心待ちにしています。
清和園が運営する高齢者のための６施設とふたつの児童館では、利用者相互はもちろん、スタッフとの出会いも大切にして欲しいです。

清和園の理念は「明るく・正しく・仲良く」です。理念と使命を忘れず、利用者のみならず、職員も幸せに暮らせる法人でありたいと考えています。