社会的課題をビジネスで解決したり、社会的課題を生まない新しい商品やサービス・システムを生みだそうとするソーシャルイノベーションに取り組む企業を認定、企業にとって大きな後押しとなる社会的信用を付与することにより、その成長と発展を支援します。

若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定している中小企業。

ワーク・ライフ・バランスに取り組む中小企業を応援するための「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度。まず第1ステップとして，ワーク・ライブ・バランスを推進する宣言を登録いただいた企業を，京都ワーク・ライフ・バランス推進サイト等で広く紹介するとともに，登録企業には関連情報の提供のほか，平成24年度に京都市が創設した補助制度に申請していただくことができる等，認証に向けた取組の支援を行っています。第2ステップとして，認証を受けた企業は，認証マークの使用や京都府の物品等の調達における優遇制度も活用いただけるなどのメリットが受けられます。

知的財産権やノウハウ、人材、技術力など目に見えない企業の強みである知的資産を活かす知的資産経営（＝知恵の経営）を支援する取組として、自らの強みである知的資産を経営に積極的に活用している中小企業者を京都府が認証する制度。

父親の家庭教育への参加を一層推進するため，父親が子育てに参加しやすい職場づくりを積極的に進める市内の事業所を「O（おやじの）K（子育て参加に理解がある）企業」として登録・表彰する「OK企業認定制度」を実施。

優れた技術や製品，サービスを持つ中小企業から，新商品の開発や経営管理の効率化，積極的な販路拡大等を通じて経営革新を図るための事業計画「事業発展計画（パワーアッププラン）」を募集・審査し，企業価値の向上により持続的に成長することが期待される中小企業を認定する。

事業所内の環境担当者の育成を推進する事業所であることを認定する制度。本市が実施する環境担当者育成のための連続セミナーに従業員を受講させ，修了させた事業所を認定。市長名での認定書を授与する。

毎月16日の「DO YOU KYOTO？デー（環境に良いことをする日）」に屋外照明などの消灯（「ライトダウン」），店内のライトダウン（「京灯ディナー」），通勤などでマイカーを使用しない（「ノーマイカーデー」）ことを呼びかける取組。参加事業所・店舗・団体を募集し，応募のあった事業所等についてはホームページに掲載している。

環境にやさしい運転方法であるエコドライブを積極的に実践し，その普及啓発にも一役買っていただく事業所を登録する制度。登録事業所に対しては，本市より「エコドライブ推進事業所登録証」を発行し，登録事業所名や取組事例を本市のエコドライブホームページに掲載し，幅広く紹介する。また，本市からのエコドライブに関する情報提供やエコドライブ支援装置の貸出等も行っている。

京都市ベンチャー企業目利き委員会」により，起業家やベンチャー企業等のビジネスプランの内容とその実現可能性，経営者の資質等を総合的に評価し，優秀なプランにはＡランクの評価を与え，融資制度や，インキュベート施設への優先入居，賃料補助等の支援を実施する。

事業者や団体が、地域活動や文化活動なども含めてSDGs達成につながる、多様な取組やチャレンジを「見える化」する制度。

商品の配達等，障害のある方や高齢の方，小さな子ども連れの方などが，買い物や施設の利用をしやすくなるよう工夫している，又はしようとする場合に，その取組内容を宣言していただき，市から交付した宣言ステッカー等を店頭に掲示していただく。

京都市地域産材の地産，品質，性能等の表示を行い，公共建築物等への利用を促進する制度。制度の中で協定を締結している推進機関が，京都市地域産材「みやこ杣木」の生産体制が整っている事業体の登録及び情報公開を行っている。

障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業（愛称：京都はあとふる企業）として認証する制度。

企業自らの強みを生かしながら、得意分野で「オンリーワン」を目指す研究開発等事業計画を京都府知事が認定することにより、京都産業の基盤を支える中小企業の皆様の研究開発や需要開拓を応援する制度。

福祉業界において働きがいと働きやすさに向けて人材育成や定着支援に積極的に取り組む法人（事業所）を京都府が認証し、求職者に紹介する制度。

「きょうと福祉人材育成認証」を取得して、さらに上位の取組を実践し、福祉業界を牽引する法人に京都府が付与している上位認証制度。

従業員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした企業が、申請により「子育てサポート企業」として国から認定を受ける制度。（認定基準に応じ、「トライくるみん」、「くるみん」、「プラチナくるみん」の3つに分けられている。）

従業員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした企業が、申請により「子育てサポート企業」として国から認定を受ける制度。（認定基準に応じ、「トライくるみん」、「くるみん」、「プラチナくるみん」の3つに分けられている。）

従業員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした企業が、申請により「子育てサポート企業」として国から認定を受ける制度。（認定基準に応じ、「トライくるみん」、「くるみん」、「プラチナくるみん」の3つに分けられている。）

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業が、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に、申請により国から認定を受ける制度。（認定基準を満たす項目数に応じ、3段階に分けられている。）

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業が、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に、申請により国から認定を受ける制度。（認定基準を満たす項目数に応じ、3段階に分けられている。）

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業が、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に、申請により国から認定を受ける制度。（認定基準を満たす項目数に応じ、3段階に分けられている。）

えるぼし認定企業が、女性活躍推進法に基づく行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に、申請により国から認定を受ける制度。

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主が、申請により国から認定を受ける制度。

特に優良な健康経営を実践している大規模の企業等が、申請により日本健康会議から認定を受ける制度。

特に優良な健康経営を実践している中小規模の企業等が、申請により日本健康会議から認定を受ける制度。

自動車運送事業（トラック・バス・タクシー）で、運転者の労働条件や労働環境について一定の基準を満たしている事業者が、申請により「働きやすい職場」として第三者機関から認定を受ける制度。