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シッツ株式会社しっつ

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建設業界の支援企業を目指しています

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駅から近い好立地にある自社ビル(事務所)

従業員一人一人と向き合い共に成長してく社風があります

    弊社は、自社開発ソフトを使用した積算業務を行っています。
    30年前の創業当時から現場主義を貫いており、建築現場に関わる皆さまが、より良い建築物の建設に専念していただけるよう、「積算数量の可視化」を実現し、ご支援させていいただいております。
    専門工事業者のお取引様をメインの顧客として大きなご支持をいただき、おかげさまで、現在は、都心部の再開発物件なども含め、全国から受注をいただいております。

    代表者からのメッセージ

    建設業界の発展を通じてに共に成長しませんか

    建設業界は、人材不足にともなうDXの推進等、変革期に差し掛かっています。その上で、ヒトにしかできないことにこだわり、顧客企業及び業界全体の支援をしていくことが弊社の使命だと考えています。その実現のためには、積算技術のみならず、お客様を如何にして支援するのかを考え行動できるヒトの集団である必要があります。弊社の経営理念に共感いただける方に、ぜひ加わっていただき、共に成長していきたいと考えています。

    先輩からのメッセージ

    私たちと一緒に成長していきませんか

    入社する人たちは、最初は積算も聞いたことがない未経験者がほとんどです。それでも、成長意欲さえあれば着実に成長できる環境がしっつにはあります。また個人個人それぞれの「ありたい姿」を応援してくれる会社でもあります。自分は将来どうありたいのか、それを目指して、仕事を通じてスキルを日々磨いています。夢のある人たちと日々切磋琢磨してみませんか?

    会社の強み

    自社開発ソフトで建設業界を支えています

    当社は、自社開発型枠積算ソフト「SPS」により、不可能と考えられていた実測数量と積算数量との誤差をゼロにする技術を有しています。「SPS」の特徴は、オペレータの入力スタイルで作業ができる自由度の高いソフトで、いわばコンピュータグラフィックスで仮想的に建物を組み立てていく感覚で作業ができるので、あらゆる形状の物件にも対応できます。

    会社の特色

    入社後のサポートも整っています

    入社後の流れ
    ・入社後2ヶ月程度:自社ソフトでデモによる積算の実務研修(OJT)
    ・その後:難易度の低いものから、実際の案件にチャレンジ
         完成後、自己チェック、上長チェックを経て完成

    会社の理念

    建設現場を積算で支援し、社会貢献をします

    私たちは、SPSを通じてお客様を支援していきます。SPSとは『形ある物を包み込めるオシャレなふろしき作り』を目指すものです。SPSの実現のための独立したブレない(Independent)物づくり(Task)の場所(Zone)となる思いを込め、それぞれの頭文字を組み合わせて、社名を『SITZ(しっつ)』としました。

    法人名
    株式会社しっつ(カブシキガイシャシッツ)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    その他IT,建築,その他
    事業内容
    弊社は、自社開発ソフトを使用した積算業務を行っています。
    30年前の創業当時から現場主義を貫いており、建築現場に関わる皆さまが、より良い建築物の建設に専念していただけるよう、「積算数量の可視化」を実現し、ご支援させていいただいております。
    専門工事業者のお取引様をメインの顧客として大きなご支持をいただき、おかげさまで、現在は、都心部の再開発物件なども含め、全国から受注をいただいております。
    京都関連認定制度

    「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度

    設立
    1990年10月1日
    創業
    1985年11月25日
    資本金
    1000万円
    従業員数
    男性11人、女性14人、合計:25人
    売上高
    2億8000万円(2025年02月期)
    代表者
    代表取締役  井上 健太(イノウエ ケンタ)
    本社所在地
    〒612-8082
    京都市伏見区両替町四丁目320番地1
    本社電話番号
    075-604-0053
    本社FAX番号
    075-604-0057
    本社・事業所所在地
    伏見区
    京都府外
    東京都中央区
    ホームページURL
    https://www.sitz.co.jp/recruit/
    アピールポイント
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
    採用予定人数
    中途

    3名

    合計

    3名

    (中途)正社員採用実績
    年度

    7名

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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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